Soziale Plattform der Schirnhofer Familien Holding
Die Vision der Sozialen Plattform leitet sich aus der Vision-Mission der Schirnhofer Familien Holding ab und lautet: Die Soziale Plattform der Schirnhofer Familien Holding ist dynamisch und bewirkt eine Verbesserung der Arbeits- und in weiterer Folge Lebensqualität aller MitarbeiterInnen. Sie ist ein „Sicherheitsnetz“ und fördert die körperliche und seelische Gesundheit aller MitarbeiterInnen.
 |  | Online-Einstieg zur MitarbeiterInnen-Lounge Die MitarbeiterInnen-Lounge ist ein weiterer Meilenstein in der Schirnhofer-Unternehmensentwicklung. Diese Online-Plattform bietet umfassende und zeitnahe Informationen zu allen wichtigen sozialen Themen und die Möglichkeit die Kommunikation mit den sozialen Einrichtungen wie Betriebsrat, Gesundheits- und Vitalitätszentrum, der Stabstelle für Humanes und Soziales etc. und auch untereinander optimal zu gestalten.
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 | | Aufbau der Sozialen PlattformInnerhalb der Schirnhofer Familien Holding gibt es ein sehr breites Spektrum an Maßnahmen in den Bereichen Gesundheit, Soziales und Persönlichkeitsentwicklung, die gemeinsam die Soziale Plattform bilden.
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 | | Sozialfonds - Verein für soziale AngelegenheitenDer "Verein für soziale Angelegenheiten für MitarbeiterInnen der Schirnhofer-Unternehmensgruppe" wurde gegründet um MitarbeiterInnen, die in Not geraten sind, zu helfen. Durch ihn kann in Härtefällen wie z.B. Unfällen, Hochwassserschäden usw. rasch und unbürokratisch geholfen werden.
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 | | SchuldnerberatungEin Thema, das gerne todgeschwiegen wird, aber viele betrifft. Laut Studie des Dachverbandes der österreichischen Schuldnerberatung leben derzeit neun Prozent der Österreicher in einem Haushalt mit Schuldenproblemen. Bei finanziellen Problemen können sich MitarbeiterInnen deshalb an extra geschulte Kontaktpersonen im Unternehmen wenden.
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 | | GesundheitszentrumSeit 2010 bietet das Gesundheitszentrum rund um Dr. Bahadori in der Produktionsstätte in Kaindorf allen MitarbeiternInnen erstklassige medizinische Versorgung. Alle MitarbeiterInnen können einen Termin zur Gesundenuntersuchung oder bei konkreten Beschwerden vereinbaren.
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 | | Vitalitätszentrum & Gesundheitsmaßnahmen Das Schirnhofer Vitalitätszentrum in Kaindorf soll zur persönlichen Fitness der MitarbeiterInnen beitragen und konkrete Hilfe bei Beschwerden am Bewegungsapparat liefern. Mit Michael Meyer steht zu diesem Zweck ein eigener Gesundheitsbeauftragter zur Verfügung.
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 | | Seminare und CoachingsDas Institut für Systempädagogik wurde beauftragt, um die Potentiale und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen zu fördern. Es steht Führungskräften und MitarbeiterInnen beratend und fördernd zur Seite.
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 | | BetriebsratBei der Unternehmensgruppe Schirnhofer gibt es einen gemeinsamen Betriebsrat für ArbeiterInnen und AngestelltInnen. Der Betriebsrat besteht aus 15 Personen und bietet viele Vorteile und Zuwendungen für alle MitarbeiterInnen von Schirnhofer.
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 | | Gemeinwohlbilanz 2012
Für die Fa. Schirnhofer wurde für das Jahr 2012 erstmalig in einem Peer-Evaluierungsverfahren eine Gemeinwohlbilanz erstellt. Schirnhofer ist damit eines der Pionierunternehmen in Österreich, die nach den Kriterien der „Gemeinwohl-Ökonomie“ einen Bericht inkl. Bilanz erstellt haben.
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